「騎手」法案部署了新武器：工黨提出了公司必須向員工告知其演算法的指南

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在附加法生效年多後，勞動部今天發布了關於演算法對勞動影響的指南。這項附加法實際上是工人法的附加條款，它不僅對像這樣的公司引入西班牙的勞動模式進行立法。該標準還規定公司有義務告知工人代表他們對員工使用的演算法。因此，公司必須向工會部門和代表以及公司委員會通報影響“可能影響工作條件的決策”的“演算法或人工智慧系統所依據的參數、規則和指令”，或“獲得和維持就業”。從負責在辦公室分配日程或休假日的演算法，到將求職平台上的候選人顯示給申請公司的演算法。所有這些規範都必須經過適當的審核，而勞工部提出的指南是朝著這個目標邁出的第步。「我們正在為勞動世界提供自衛工具。我們始終支持技術和演算法，但要消除差距，」政府第二副總統尤蘭達·迪亞茲í在演講活動中表示。「沒有世紀的路德主義。



我們想要改善人們的生活。談論演算法監管就是談論對抗不平等和不穩定，」第二副總統說。該文件是由專門從事演算法正義的基金會和諮詢公司的創始人組成的專家委員會編寫的。該小組還由勞動法專家è、áí和éñ以及人工智慧專家á組成。「騎手」法案誕生年後，配送領域的戰爭比以往任何時候都更加激烈：從使用自由工作者作為配送人員到分包模式的問題在他的演講中強調，我們目前正在經歷類似世紀工業革命時期 南非 電話號碼 工廠的情況，當時手錶的使用開始普及，因此工人們可以控制自己的工作日。然而，正如專家指出的那樣，這些工廠的雇主操縱了這些時鐘的指針，因此工人們不知道現在到底是幾點。根據的說法，如今不透明的演算法也會發生類似的情況。「時鐘是種可以保護工作日的技術，但它只掌握在僱傭關係的部分手中，而工人沒有能力控制它，它就成為了不受控制的加班的工具，」加爾登評論道。







我們處於同樣的情況。現在，演算法正在被觸及，它們正在發揮作用，讓工人對正在發生的事情產生不透明感。”此外，在今天提交的文件中，該部為未來修改工人法打開了大門，引入公司不僅有義務告知工人的法律代表，而且有義務與工人的法律代表就變量、參數進行談判。或影響其工作條件的演算法的其他特徵。儘管騎手法已經生效年，但幾週前等媒體他們報道了公司如何拒絕向工人代表傳達這些演算法。在法中引入這種演算法資訊權所帶來的問題之是，它沒有具體說明可以請求什麼類型的資訊或多少資訊。此外，這種資訊權可能與智慧財產權或商法等其他權利發生衝突。因此，這份實用指南誕生了，它也將作為個「工具」來澄清「提供有關在工作場所使用演算法的資訊的企業義務」。